Accountability! Wat is dat nu weer?

Het woord accountability omvat de woorden: structuur, grip, balans, doelgericht, concreet en resultaat

In je werk!

Hoeveel mensen ken jij die goed zijn in plannen, organiseren, vooruit zien, timemanagement, structuur en doelmatig werken?

En hoe zit het met jou en jouw efficiëntie?

Accountability is de term die dit allemaal omvat.

Voor velen is het een uitdaging om het werk goed te organiseren en structureren, zodat er op tijd de juiste dingen gebeuren.

Wat een verademing als dat beter lukt!

Minder hard werken en meer gedaan krijgen!

Zo was ook de ervaring van Ester, verpleegkundige in het ziekenhuis en moeder van 2 kinderen.

“Help je mij om mijn doelen te behalen en meer grip te krijgen op de voortgang van de dingen die moeten gebeuren die ik nu voor mij uit schuif?” vroeg ze mij.

“Want er is altijd wel een reden om nu niet door te pakken en uit te stellen en het voelt niet fijn zo”.

Uitstellen en niet doorpakken gaf Ester stress en een gevoel van druk. Daardoor ging ze ook thuis werken als de kinderen sliepen of even tussendoor en dat voelde al helemaal niet goed!

Uiteindelijk had ze het gevoel dat ze overal tekort schoot. Op het werk, want dat kreeg onvoldoende voortgang. En thuis, want daar was ze regelmatig met haar werk bezig in plaats van spelen met de kinderen.

Tijd om dit te veranderen!

Ik ondersteun Ester nu al een tijdje als haar accountability coach, in het organiseren en werken volgens planning.

Samen hebben we prioriteiten gesteld en daar realistische termijnen aan geplakt.

Wekelijkse half uurtjes die een wereld van verschil gingen maken in de afgelopen 8 weken.

De berg werk kwam af, planningen werden haalbaar, gesprekken die gevoerd moesten worden werden gevoerd en praktische tips hielpen om meer vooruit te zien.

De komende weken werken we nog aan de afbouw van mijn ondersteuning en het integreren van de nieuwe manier van werken in het dagelijkse leven, de borging.

Zodat ze hierna op eigen kracht verder kan met een werkwijze die duurzaam is en voor haar werkt.

En Ester? Die is hartstikke trots dat ze efficiënter werkt zonder dat het meer tijd en moeite kost.

Het heeft nu al opgeleverd dat ze niet meer thuis hoeft bij te werken en haar privé tijd ook echt haar privé tijd is, zonder dat ze het gevoel heeft op het werk tekort te schieten.

Waarom ik je dit verhaal vertel?

Veel te vaak hoor ik dat mensen op accountability vastlopen in het werk en dat is zonde!

Dus ik wil je uitdagen om eens voor jezelf na te gaan hoe dit bij jou zit en wat je ermee gaat doen.

Uitstellen en hopen dat het vanzelf beter zal gaan of ga je het anders doen?

‍